Projet : Job Destination Airport

Initiative pour le lancement d’un réseau international pour la qualification, l’échange et la mobilité dans le cadre du programme européen "IDA – intégration par l’échange".

Durée du projet
Aout 2009 – Avril 2012

Partenariat

• u.bus GmbH - Gesellschaft für regionale Entwicklung und europäisches Projektmanagement, Berlin  (www.ubus.net) Klaus Dieter Paul
• Bildungsmarkt e.v., Berlin (www.bildungsmarkt.de) Regina Schmidt-Rossleben
• Internationaler Bund , Bildungszentrum Berlin (www.internationaler-bund.de) Roland Opp

Partenaires transnationaux
Marseille, Eurocircle, Conseil Régional, Conseil Général, DRDJS, Centres de formation

En outre : partenaires en finlande, pays bas et suède

Public :
Jeunes chômeurs (de moins de 25 ans) avec formation qualifiante ou/et expérience professionnelle

Objectifs du projet :
Amélioration de l’employabilité (le cas échéant conformément au concept d’intégration par paliers des Agences pour l’Emploi et des acteurs du social), qualification, intégration dans l’emploi du secteur des services

Partenaires régionaux :

• Entreprises locales aux environs de l’aeroport BBI: Commerces, Gastronomie, Services Sécurité, Entreprises de transport, Entreprises de location de voitures, Entreprises d’intérim, Entreprises de Berlin (services, artisanat) etc.
• Qualification et placement : Bildungsmarkt Berlin, Internationaler Bund Berlin, , Agence pour l’Emploi Aéroport de Berlin-Schönefeld, etc.

Activités régionales

• Qualification pour les emplois dans l’aéroport : opérations au sol, sécurité, gastronomie, commerces, agences de voyage, cybercafés, location de voitures, gestion des parkings etc.
• Qualification pour les emplois dans l’environnement des aéroports : hôtellerie, gastronomie, parcs d’affaires, logistique, transports collectifs publics, taxis etc

Contenus de qualification (chaîne d’inclusion : mesures préparatoires – séjours à l’étranger – mesures au retour)

Profilage, orientation professionnelle, qualifications aux activités de service (p. ex. opérations au sol, sécurité, informations voyageurs, gastronomie, hôtellerie, commerces, location de voitures, gestion des parkings etc.), compétences interculturelles, anglais, francais, accompagnement social et pédagogique

• Durée des mesures
  respectivement 6 à 12 mois, dont 3 mois à l’étranger
  
  

Activités transnationales

• 3 mois : Séjours à l’étranger des participant(e)s dans le cadres des mesures de qualification (stages, cours de langue, programme culturel )
• Echange d’expériences entre les partenaires de coopération participants (conférences, ateliers, études etc.)

Berlin Brandebourg International (BBI) – Aéroport de l’avenir

Le point de départ de la démarche est l’extension actuelle de l’aéroport de Berlin-Schönefeld, destiné à devenir le grand aéroport de « Berlin Brandebourg International“ (BBI) » Dans la région capitale du plus grand membre de l’UE, au coeur d’une Europe en plein rapprochement, le processus de la réunion des trois aéroports de Berlin (Tempelhof, Tegel et Schönefeld) en un seul aéroport, « BBI », est unique en son genre. A la périphérie sud de Berlin, à seulement 25 km du centre, se construit l’un des aéroports les plus modernes au monde. La capacité de cet aéroport unique BBI sera de 22 millions de passagers par an lors de son inauguration en 2011, avec des prévisions allant jusqu’à 50 millions à terme. Jusqu’à 40.000 nouveaux emplois devront y être créés. L’une des raisons essentielles de cette croissance fulgurante de l’aéroport de Schönefeld ces dernières années – comme de nombreux autres aéroports européens – a été le choix de cet aéroport par les principales compagnies low-cost en Europe. En tant que partenaire de ce réseau, vous assumez une responsabilité pour votre région. Animé par l’idée d’une responsabilité sociale des entreprises, vous vous engagez conjointement avec vos partenaires de coopération locaux en faveur de l’objectif d’un développement régional durable au profit de tous.

Mobilité professionnelle à travers la qualification et l’échange

L’objectif est de faire face à la demande de personnel en forte croissance sur le futur site du BBI par une stratégie régionale globale de qualification. Cette stratégie doit prendre en compte l’ensemble du spectre des activités sur le site de l’aéroport lui-même (p.ex. en terme d’opérations au sol, boutiques et gastronomie) tout comme de son environnement (p. ex. dans le commerce, l’hôtellerie et les zones d’activités). Parallèlement il s’agit de prendre la pleine mesure des conditions des personnes demandeurs d’emploi, population hétéroclite en terme d’âges et de niveaux de qualifications. Les mesures de qualification et de placement seront taillées sur mesure à partir de la mise en correspondance des exigences des postes et des conditions des publics visés. Le partenariat avec d’autres aéroports européens en pleine croissance permet la mise en œuvre de stages ciblés à l’étranger en faveur des participant(e)s et d’échanges d’expériences efficaces (en particuliers au niveaux des aéroports, des entreprises exploitant les aéroports, les entreprises, les agences pour l’emploi, les acteurs de la formation, les acteurs de la société civile, des partenaires sociaux et des administrations). Finalement le réseau soutient la mobilité des personnels sur le marché européen de l’emploi d’une manière novatrice.